Phân hệ nhân sự

Số hóa hành trình nhân sự từ tuyển dụng đến phát triển

Tập trung hồ sơ, thời gian làm việc, chính sách, đánh giá và chi phí nhân sự để HR phục vụ vận hành tốt hơn.

Đăng ký tư vấn Xem năng lực

Nền tảng BISPRO.VN Một hồ sơ xuyên suốt vòng đời nhân sự

Dữ liệu tập trung Quy trình xuyên suốt Báo cáo thời gian thực

Bài toán vận hành

Trang này đi vào quy trình, dữ liệu và điểm kiểm soát của chức năng

Không chỉ liệt kê tính năng, BISPRO mô tả rõ tình huống sử dụng, dữ liệu cần chuẩn hóa, vai trò tham gia và đầu ra quản trị cần theo dõi.

Khi nào nên triển khai

Tập trung hồ sơ, thời gian làm việc, chính sách, đánh giá và chi phí nhân sự để HR phục vụ vận hành tốt hơn.

Dữ liệu cần gom về một nguồn

Nhân viên tự phục vụ, quản lý phê duyệt đúng thẩm quyền và HR có dữ liệu đáng tin cậy.

Điểm kiểm soát quan trọng

Giảm biểu mẫu rời, tăng tính tự phục vụ và bảo đảm dữ liệu nhất quán cho tính lương.

Nghiệp vụ chi tiết

Công cụ cho HR, quản lý và từng nhân viên

Nhân viên tự phục vụ, quản lý phê duyệt đúng thẩm quyền và HR có dữ liệu đáng tin cậy.

Tuyển dụng

Nhu cầu tuyển, nguồn ứng viên, pipeline phỏng vấn, offer và onboarding.

Cấu hình: thiết lập quy tắc, trạng thái, quyền thao tác và biểu mẫu phù hợp với nghiệp vụ Tuyển dụng.
Dữ liệu: chuẩn hóa danh mục, chứng từ, người phụ trách và lịch sử phát sinh để tránh nhập liệu rời rạc.
Kiểm soát: theo dõi ngoại lệ, trạng thái chờ xử lý, thời hạn và điểm cần phê duyệt trước khi chuyển bước.
Đầu ra: cung cấp báo cáo, cảnh báo và dữ liệu đối soát cho quản lý theo thời gian thực.

Hồ sơ nhân sự

Thông tin cá nhân, hợp đồng, kỹ năng, lịch sử công việc và tài sản bàn giao.

Cấu hình: thiết lập quy tắc, trạng thái, quyền thao tác và biểu mẫu phù hợp với nghiệp vụ Hồ sơ nhân sự.
Dữ liệu: chuẩn hóa danh mục, chứng từ, người phụ trách và lịch sử phát sinh để tránh nhập liệu rời rạc.
Kiểm soát: theo dõi ngoại lệ, trạng thái chờ xử lý, thời hạn và điểm cần phê duyệt trước khi chuyển bước.
Đầu ra: cung cấp báo cáo, cảnh báo và dữ liệu đối soát cho quản lý theo thời gian thực.

Chấm công

Ca làm, dữ liệu vào ra, tăng ca, đi muộn và bảng công theo chính sách.

Cấu hình: thiết lập quy tắc, trạng thái, quyền thao tác và biểu mẫu phù hợp với nghiệp vụ Chấm công.
Dữ liệu: chuẩn hóa danh mục, chứng từ, người phụ trách và lịch sử phát sinh để tránh nhập liệu rời rạc.
Kiểm soát: theo dõi ngoại lệ, trạng thái chờ xử lý, thời hạn và điểm cần phê duyệt trước khi chuyển bước.
Đầu ra: cung cấp báo cáo, cảnh báo và dữ liệu đối soát cho quản lý theo thời gian thực.

Nghỉ phép

Hạn mức, yêu cầu nghỉ, phê duyệt và lịch vắng mặt toàn công ty.

Cấu hình: thiết lập quy tắc, trạng thái, quyền thao tác và biểu mẫu phù hợp với nghiệp vụ Nghỉ phép.
Dữ liệu: chuẩn hóa danh mục, chứng từ, người phụ trách và lịch sử phát sinh để tránh nhập liệu rời rạc.
Kiểm soát: theo dõi ngoại lệ, trạng thái chờ xử lý, thời hạn và điểm cần phê duyệt trước khi chuyển bước.
Đầu ra: cung cấp báo cáo, cảnh báo và dữ liệu đối soát cho quản lý theo thời gian thực.

Tiền lương

Cấu trúc lương, phụ cấp, khấu trừ, dữ liệu công và phiếu lương.

Cấu hình: thiết lập quy tắc, trạng thái, quyền thao tác và biểu mẫu phù hợp với nghiệp vụ Tiền lương.
Dữ liệu: chuẩn hóa danh mục, chứng từ, người phụ trách và lịch sử phát sinh để tránh nhập liệu rời rạc.
Kiểm soát: theo dõi ngoại lệ, trạng thái chờ xử lý, thời hạn và điểm cần phê duyệt trước khi chuyển bước.
Đầu ra: cung cấp báo cáo, cảnh báo và dữ liệu đối soát cho quản lý theo thời gian thực.

Hiệu suất & phát triển

Mục tiêu, đánh giá định kỳ, phản hồi và kế hoạch đào tạo nhân viên.

Cấu hình: thiết lập quy tắc, trạng thái, quyền thao tác và biểu mẫu phù hợp với nghiệp vụ Hiệu suất & phát triển.
Dữ liệu: chuẩn hóa danh mục, chứng từ, người phụ trách và lịch sử phát sinh để tránh nhập liệu rời rạc.
Kiểm soát: theo dõi ngoại lệ, trạng thái chờ xử lý, thời hạn và điểm cần phê duyệt trước khi chuyển bước.
Đầu ra: cung cấp báo cáo, cảnh báo và dữ liệu đối soát cho quản lý theo thời gian thực.

Quy trình kết nối

Dữ liệu nhân sự được kế thừa trong toàn bộ vòng đời

Giảm biểu mẫu rời, tăng tính tự phục vụ và bảo đảm dữ liệu nhất quán cho tính lương.

01 Tuyển dụng và tiếp nhận
02 Quản lý công việc và thời gian
03 Tính lương và phúc lợi
04 Đánh giá và phát triển năng lực

Thiết kế vận hành

Dữ liệu, vai trò và báo cáo cần chuẩn bị

Mỗi chức năng nên được triển khai như một quy trình quản trị hoàn chỉnh: có dữ liệu đầu vào, người chịu trách nhiệm, quy tắc xử lý, báo cáo đo lường và cách tích hợp với phân hệ liên quan.

Tuyển dụng Dữ liệu nguồn

Nhu cầu tuyển, nguồn ứng viên, pipeline phỏng vấn, offer và onboarding.

Kiểm soát